Kalkulator Lembur Karyawan
Hitung Upah Lembur
Hasil perhitungan
- Upah sebulan untuk lembur
- Rp5.190.000
- Upah sejam (1/173)
- Rp30.000
| Jam ke- | Tarif | Upah |
|---|---|---|
| 1 | 1,5× | Rp45.000 |
| 2 | 2× | Rp60.000 |
| 3 | 2× | Rp60.000 |
| Total upah lembur | Rp165.000 | |
Hasil ini perkiraan berdasarkan PP 35/2021. Ketentuan yang lebih baik dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama tetap berlaku.
Cara Perhitungan Upah Lembur
- Tentukan upah sebulan: upah pokok ditambah tunjangan tetap. Jika ada tunjangan tidak tetap dan upah pokok ditambah tunjangan tetap kurang dari 75% total upah, gunakan 75% dari total upah.
- Hitung upah sejam: upah sebulan dibagi 173.
- Kalikan upah sejam dengan tarif untuk setiap jam lembur sesuai jenis hari dan sistem kerja.
- Jumlahkan hasil setiap jam untuk mendapatkan total upah lembur hari itu.
Tarif Lembur per Jam
| Jenis hari | Tarif (kali upah sejam) |
|---|---|
| Hari kerja | Jam ke-1: 1,5×. Jam ke-2 sampai ke-4: 2×. |
| Hari libur, 5 hari kerja | Jam ke-1 sampai ke-8: 2×. Jam ke-9: 3×. Jam ke-10 sampai ke-12: 4×. |
| Hari libur, 6 hari kerja | Jam ke-1 sampai ke-7: 2×. Jam ke-8: 3×. Jam ke-9 sampai ke-11: 4×. |
| Libur resmi pada hari kerja terpendek, 6 hari kerja | Jam ke-1 sampai ke-5: 2×. Jam ke-6: 3×. Jam ke-7 sampai ke-9: 4×. |
Contoh Perhitungan
Upah pokok dan tunjangan tetap Rp5.190.000 per bulan, sehingga upah sejam Rp30.000. Lembur 3 jam pada hari kerja: jam pertama 1,5 × Rp30.000 = Rp45.000, lalu 2 jam × 2 × Rp30.000 = Rp120.000. Totalnya Rp165.000.
Dengan upah yang sama, lembur 9 jam pada hari libur dengan sistem 5 hari kerja: 8 jam × 2 × Rp30.000 = Rp480.000, ditambah jam ke-9 sebesar 3 × Rp30.000 = Rp90.000. Totalnya Rp570.000.
Batas dan Syarat Lembur
- Lembur pada hari kerja paling lama 4 jam per hari dan 18 jam per minggu, tidak termasuk lembur pada hari istirahat mingguan atau hari libur resmi.
- Lembur harus berdasarkan perintah pengusaha dan persetujuan karyawan secara tertulis dan/atau melalui media digital. Perusahaan juga membuat daftar pelaksanaan lembur berisi nama karyawan dan lama lemburnya.
- Selama lembur, perusahaan wajib memberi kesempatan istirahat secukupnya. Untuk lembur 4 jam atau lebih, perusahaan wajib memberi makanan dan minuman paling sedikit 1.400 kilokalori, dan kewajiban ini tidak dapat diganti uang.
- Bila upah dibayar harian, upah sebulan dihitung dari upah sehari dikali 25 untuk 6 hari kerja atau dikali 21 untuk 5 hari kerja.
- Jika perusahaan sudah membayar lembur dengan nama lain dan nilainya sama atau lebih baik, perhitungan tersebut tetap berlaku.
Dasar Aturan
Kalkulator dan penjelasan di halaman ini mengikuti Pasal 26 sampai 34 PP 35/2021. DPR mengesahkan UU Pelindungan Ketenagakerjaan pada 6 Oktober 2026. Sampai naskah resminya diundangkan dan aturan pelaksananya berlaku, perhitungan upah lembur masih mengacu pada PP 35/2021. Halaman ini akan diperbarui saat aturan baru berlaku.
Mencatat Lembur dengan OmahKu HRIS
Perhitungan yang benar dimulai dari jam lembur yang tercatat rapi. Di OmahKu HRIS, karyawan mengajukan lembur dan atasan menugaskannya melalui proses persetujuan, kehadiran tercatat dengan absensi GPS dan geofence, dan tim HR meninjau laporan kehadiran, cuti, dan lembur beserta audit trail. Data ini menjadi dasar yang jelas untuk menghitung upah lembur.
Pertanyaan tentang Upah Lembur
- Bagaimana cara menghitung upah lembur?
- Hitung upah sejam dengan membagi upah sebulan dengan 173, lalu kalikan dengan tarif setiap jam lembur. Pada hari kerja, jam lembur pertama dibayar 1,5 kali upah sejam dan setiap jam berikutnya 2 kali upah sejam.
- Berapa tarif lembur di hari libur?
- Untuk sistem 5 hari kerja, jam ke-1 sampai ke-8 dibayar 2 kali upah sejam, jam ke-9 3 kali, dan jam ke-10 sampai ke-12 4 kali. Untuk sistem 6 hari kerja, jam ke-1 sampai ke-7 dibayar 2 kali, jam ke-8 3 kali, dan jam ke-9 sampai ke-11 4 kali.
- Berapa batas maksimal lembur?
- Lembur pada hari kerja paling lama 4 jam per hari dan 18 jam per minggu. Batas ini tidak termasuk lembur pada hari istirahat mingguan atau hari libur resmi.
- Upah apa yang menjadi dasar perhitungan lembur?
- Upah pokok ditambah tunjangan tetap. Jika ada tunjangan tidak tetap dan upah pokok ditambah tunjangan tetap kurang dari 75% total upah, dasar perhitungannya adalah 75% dari total upah.
- Apakah semua karyawan berhak atas upah lembur?
- Karyawan dalam golongan jabatan tertentu, yaitu yang berperan sebagai pemikir, perencana, pelaksana, atau pengendali jalannya perusahaan dengan waktu kerja yang tidak dapat dibatasi dan upah lebih tinggi, dapat dikecualikan bila diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama. Jika tidak diatur, perusahaan tetap wajib membayar upah lembur.